1. 茅台推销公司奖励方案
茅台推销公司一直是茅台酒销售的主要渠道，对于其成绩的奖励方案也备受关注。茅台酒销售的火爆程度，为营销公司提供了很大的机遇。按照不同的销售业绩，茅台推销公司在推销员的奖励方案上做了具体的细分。
推销公司在销售业绩中最高的是年度翻番，其奖励方案大幅加码，首年提成率达到35%。其次是全年销售总量达到100万以上的推销员，其提成率为30%。第三档是全年销售总量达到50万以上的推销员，其提成率为25%。最后一档是全年销售总量在50万以下的推销员，其提成率为20%。对于茅台推销公司中的优秀员工，公司还会通过各种形式进行表彰和奖励。比如，每月销售冠军会有一定的奖金和荣誉加成，年度销售之星则可以获得不同的大奖，甚至在营销公司内部获得晋升机会。
2. 茅台销售提成激励方案
营销人员在销售进行之前，就要详细了解如何获得提成和奖金，以充分激发其工作积极性。茅台销售提成激励方案就是比较成功的一种。茅台销售提成激励方案，可以根据茅台酒的市场表现、销售数量以及推销员的销售业绩等方面来确定。
茅台销售提成激励方案主要包括两个方面，一个是按销售业绩提成，另一个是按销售状况提成。按销售业绩提成是指，根据推销员达成的销售目标来决定其提成率，茅台销售分成四个档次，分别为年度翻番、全年销售总量达到100万以上、全年销售总量达到50万以上和全年销售总量在50万以下。按照不同的销售业绩，提成率也会相应调整。
按销售状况提成是指，根据营销人员在销售过程中所创造的状况，如客户回访率、客户满意度、市场份额等等，来计算提成。茅台销售部会根据客户反馈情况，对推销员做出奖励或处罚。比如，表现突出者可以获得额外的提成并得到公司的表彰，表现不佳者则可能面临降薪或流动调动等惩罚措施。
3. 茅台推销员的工作职责
茅台推销员是营销公司的核心团队，他们是销售工作的实际执行人员。推销员的主要工作职责如下：
（1）按营销公司的销售计划和方案开展茅台酒的销售工作；
（2）开展茅台酒的市场调研和客户维护工作；
（3）参加公司组织的各种销售培训和活动，学习销售技巧和知识；
（4）及时向公司上报市场信息和销售数据，以便公司制定相应的计划和方案；
（5）督促客户按时支付货款，保持客户与公司的良好关系。
4. 茅台推销员的销售技巧
茅台推销员必须具备一定的销售技巧和经验，才能更好地开展茅台酒的销售工作。简单来说，茅台推销员需要掌握以下技巧：
（1）了解产品特点和市场需求。了解茅台酒的品牌、特点、适用人群、价格等方面的情况，同时掌握市场需求的特点，以便更好地开展销售工作；
（2）注重客户需求，量身定制产品解决方案。了解客户的需求和购买意愿，根据客户的特点和需求，设计出合适的茅台酒销售解决方案；
（3）提供差异化的服务，进一步提高客户体验。为客户提供更优质、周到的服务体验，从而建立起长期的客户关系；
（4）建立社交网络和人脉，扩大销售渠道。积极参加茅台酒行业的展会和活动，拓展茅台酒的销售渠道，建立起良好的人脉关系；
在营销工作中，茅台推销员需要不断学习和提高自己的销售技巧和知识水平，不断拓宽销售网络和销售渠道，提高销售量和客户满意度。
